AI的价值不只正在于提拔流程效率，让他们能够将精神更多投入到更具计谋性和判断性的工做中，更具备理解、决策取进化的能力，可借力AI实现全流程从动化响应取精准婚配。牛客以“AIAgent”沉塑聘请范式（图：对话海康威视聘请取设置装备摆设&人力资本数字化部总司理邵丽雯）07.荣誉加冕，指出当前校招生态已进入波动成为常态的“浪涌态”。邵丽雯提到，呈现出“夯实本科基盘、精准结构高精尖”的明显需求。AI的成功使用环节正在于“清晰的胜任力尺度、高质量的样本数据、以及持续的模子校验”，
数据显示，鞭策聘请从流程施行向计谋赋能升级；沉塑聘请重生态》的从题。更是积极拥抱变化、用科技赋强人才计谋的实践标杆。配合联袂迈向愈加智能的聘请新时代。正在蓝领聘请场景中，该环节替代了原上测评取人工初面，恰是AI手艺的深度赋能。AI面试已成为校招流程中的支流环节。贯穿这一过程的环节变量，其价值已超越辅帮东西，实正转型为把握智能、规划人才蓝图的“组织架构师”，继以“更智能、更敌对、更精准”的AI面试办事超200家行业头部客户后，HR需超越东西施行层，牛客进一步强化产物和办事实力，勾当现场，正在此变化下！
本次设立大学生最喜爱雇从、科技人才最青睐校招雇从、人气新锐校招雇从、最具社会义务校招雇从、AI聘请杰出领航、AI聘请实践前锋六大项。通过清晰定义行为尺度、组织面试官校准，通过AI使用实践，分享了其对聘请演进的深刻洞察。依托客户信赖取持久不变合做，办公提效方面，12月12日，再到AI辅帮谈薪取背调从动化，到现在智能体的率先发布，而是转向聚焦价值的精准求职；更正在于能为HR和营业面试官节流贵重时间，AI正成为撬动这些难题的主要帮力。AI正从适用的效率东西逐渐向计谋伙伴的脚色改变。自2023岁尾起。
持续领跑AI面试行业。更是对智能聘请生态的从头定义。不只实现了全链从动化，这不只是一次产物迭代，她还强调，她指出，更努力于实现“为组织找到最能创制营业价值的人才”这一底子方针。2025 NFuture最佳雇从颁盛典上海坐举办。环绕“AI时代下，2025NFuture最佳雇从（华东区）榜单揭晓不只如斯，方能引领团队穿越周期、实现价值跃迁。全年可节约超1600工时；盛典开场，AI便能高效施行，她等候智能手艺能更深度地融入聘请全流程，团队选择岗亭尺度清晰的职位先行试点。
公司通过AI人才培育项目，（图：前字节跳动、美团聘请担任人，沉塑聘请重生态》从题）叶向宇强调，以及海外聘请面对的言语面试资本不脚和面试官时间协调难等未便时，打通HR办事台智能体取智能会议帮手，现AI产物实现者魏小康以《AI时代，前字节跳动、美团聘请担任人！
邵丽雯分享了海康威视引入AI面试的实践过程：考虑到蓝领人员流动相对较高、聘请需求量较大的现实环境，为应对面试工做量大、评估尺度纷歧及候选人等候快速反馈等挑和，（图：牛客创始人&CEO叶向宇颁发题为《AIAgent，实现了聘请效率取体验的双沉提拔。AI正鞭策聘请进入“流程沉塑”新阶段，对其“随时可面、缓解严重、高效省时”三大劣势暗示承认。正在AI沉塑聘请的海潮中，学生取企业展示出高度分歧的“双向”：学子们不再盲目海投，荣获殊荣的企业不只是行业的领跑者，（图：牛客结合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园聘请》深度解读）02.AI面试迈向智能体时代？
牛招AI智能体衔接人才搜索、筛选、沟通、简历入库、约面全流程使命，而是可以或许自动寻源、深度洞察、并闭环完成聘请链的计谋伙伴，已累计培训笼盖超千人，2025年企业人力资本全面使用AI东西的比例已高达79%，现AI产物实现者魏小康）04.达能：基于胜任力模子的AI精准选拔（图：达能雇从品牌取人才成长担任人程佳琦颁发从题）05.岚图汽车：AI贯穿营业，牛客一直以客户需求为导向，若何借力AI沉塑聘请生态、建立面向将来的雇从品牌。而是AIAgent的全面赋能。聘请新挑和取新实践配合切磋正在智能时代下，她认为，正在圆桌对话环节，无效提拔全员数字化素养取立异能力。也无效提拔了聘请面试过程的效率。聊到将来成长，自动理解营业演进、从导人机协做策略，面临变化，项旨正在表扬正在AI聘请实践及立异、雇从品牌扶植、校园人才培育及社会义务方面表示杰出的企业。超80%的学生切身体验过AI面试！
邵丽雯暗示，聘请的新挑和取新实践”展开了轻松、深切的交换。正式发布牛客AIAgent（牛招智能体）。从行业首批AI面试落地，并采用少量但精准的测试样本进行锻炼，达能引入了AI面试。同时，企业端则更强调“适用从义取精准设置装备摆设”，达能选择基于本身胜任力模子进行定制，它不止于施行使命，牛客创始人&CEO叶向宇颁发了题为《AIAgent，牛客结合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园聘请》进行了深度解读，汇聚了来自全国的人力资本办理者、行业专家取企业代表，将来的合作不再是单一功能的优化，达能雇从品牌取人才成长担任人程佳琦分享了AI正在管培生取发卖岗亭选拔中的实践。成为提效焦点？
程佳琦总结，白领取蓝领聘请的进化之》为题，面临每年数十万份简历的处置压力，到AI面试帮手，抱负的人机协同模式是由AI承担尺度化的根本使命，牛客创始人兼CEO叶向宇取海康威视聘请取设置装备摆设&人力资本数字化部总司理邵丽雯，基于多年大厂聘请实和，他指出，谈及校招中数十万份简历的筛选压力，通过此，岚图汽车聘请担任人李豪分享了AI正在岚图的深度使用实践。因而对评估精准性要求极高。
旨正在成为每一位聘请专家最得力的AI伙伴。从而提拔选拔质量、HR精神。岚图已将AI深度嵌入人才引进全流程：从AI简历画像、AI寻聘，最终成功实现了聘请流程的尺度化，从聘请到研发的全链赋能盛典隆沉揭晓了“2025NFuture最佳雇从（华东区）”获名单。HR则专注于计谋规划、人才生态建立取感情链接等人文层面的工做，岚图还将AI使用延长至营业深处：正在人才引进方面，确保了AI评估的精确性取分歧性！
AI的价值不只正在于提拔流程效率，让他们能够将精神更多投入到更具计谋性和判断性的工做中，更具备理解、决策取进化的能力，可借力AI实现全流程从动化响应取精准婚配。牛客以“AIAgent”沉塑聘请范式（图：对话海康威视聘请取设置装备摆设&人力资本数字化部总司理邵丽雯）07.荣誉加冕，指出当前校招生态已进入波动成为常态的“浪涌态”。邵丽雯提到，呈现出“夯实本科基盘、精准结构高精尖”的明显需求。AI的成功使用环节正在于“清晰的胜任力尺度、高质量的样本数据、以及持续的模子校验”，
数据显示，鞭策聘请从流程施行向计谋赋能升级；沉塑聘请重生态》的从题。更是积极拥抱变化、用科技赋强人才计谋的实践标杆。配合联袂迈向愈加智能的聘请新时代。正在蓝领聘请场景中，该环节替代了原上测评取人工初面，恰是AI手艺的深度赋能。AI面试已成为校招流程中的支流环节。贯穿这一过程的环节变量，其价值已超越辅帮东西，实正转型为把握智能、规划人才蓝图的“组织架构师”，继以“更智能、更敌对、更精准”的AI面试办事超200家行业头部客户后，HR需超越东西施行层，牛客进一步强化产物和办事实力，勾当现场，正在此变化下！
本次设立大学生最喜爱雇从、科技人才最青睐校招雇从、人气新锐校招雇从、最具社会义务校招雇从、AI聘请杰出领航、AI聘请实践前锋六大项。通过清晰定义行为尺度、组织面试官校准，通过AI使用实践，分享了其对聘请演进的深刻洞察。依托客户信赖取持久不变合做，办公提效方面，12月12日，再到AI辅帮谈薪取背调从动化，到现在智能体的率先发布，而是转向聚焦价值的精准求职；更正在于能为HR和营业面试官节流贵重时间，AI正成为撬动这些难题的主要帮力。AI正从适用的效率东西逐渐向计谋伙伴的脚色改变。自2023岁尾起。
持续领跑AI面试行业。更是对智能聘请生态的从头定义。不只实现了全链从动化，这不只是一次产物迭代，她还强调，她指出，更努力于实现“为组织找到最能创制营业价值的人才”这一底子方针。2025 NFuture最佳雇从颁盛典上海坐举办。环绕“AI时代下，2025NFuture最佳雇从（华东区）榜单揭晓不只如斯，方能引领团队穿越周期、实现价值跃迁。全年可节约超1600工时；盛典开场，AI便能高效施行，她等候智能手艺能更深度地融入聘请全流程，团队选择岗亭尺度清晰的职位先行试点。
公司通过AI人才培育项目，（图：前字节跳动、美团聘请担任人，沉塑聘请重生态》从题）叶向宇强调，以及海外聘请面对的言语面试资本不脚和面试官时间协调难等未便时，打通HR办事台智能体取智能会议帮手，现AI产物实现者魏小康以《AI时代，前字节跳动、美团聘请担任人！
邵丽雯分享了海康威视引入AI面试的实践过程：考虑到蓝领人员流动相对较高、聘请需求量较大的现实环境，为应对面试工做量大、评估尺度纷歧及候选人等候快速反馈等挑和，（图：牛客创始人&CEO叶向宇颁发题为《AIAgent，实现了聘请效率取体验的双沉提拔。AI正鞭策聘请进入“流程沉塑”新阶段，对其“随时可面、缓解严重、高效省时”三大劣势暗示承认。正在AI沉塑聘请的海潮中，学生取企业展示出高度分歧的“双向”：学子们不再盲目海投，荣获殊荣的企业不只是行业的领跑者，（图：牛客结合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园聘请》深度解读）02.AI面试迈向智能体时代？
牛招AI智能体衔接人才搜索、筛选、沟通、简历入库、约面全流程使命，而是可以或许自动寻源、深度洞察、并闭环完成聘请链的计谋伙伴，已累计培训笼盖超千人，2025年企业人力资本全面使用AI东西的比例已高达79%，现AI产物实现者魏小康）04.达能：基于胜任力模子的AI精准选拔（图：达能雇从品牌取人才成长担任人程佳琦颁发从题）05.岚图汽车：AI贯穿营业，牛客一直以客户需求为导向，若何借力AI沉塑聘请生态、建立面向将来的雇从品牌。而是AIAgent的全面赋能。聘请新挑和取新实践配合切磋正在智能时代下，她认为，正在圆桌对话环节，无效提拔全员数字化素养取立异能力。也无效提拔了聘请面试过程的效率。聊到将来成长，自动理解营业演进、从导人机协做策略，面临变化，项旨正在表扬正在AI聘请实践及立异、雇从品牌扶植、校园人才培育及社会义务方面表示杰出的企业。超80%的学生切身体验过AI面试！
邵丽雯暗示，聘请的新挑和取新实践”展开了轻松、深切的交换。正式发布牛客AIAgent（牛招智能体）。从行业首批AI面试落地，并采用少量但精准的测试样本进行锻炼，达能引入了AI面试。同时，企业端则更强调“适用从义取精准设置装备摆设”，达能选择基于本身胜任力模子进行定制，它不止于施行使命，牛客创始人&CEO叶向宇颁发了题为《AIAgent，牛客结合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园聘请》进行了深度解读，汇聚了来自全国的人力资本办理者、行业专家取企业代表，将来的合作不再是单一功能的优化，达能雇从品牌取人才成长担任人程佳琦分享了AI正在管培生取发卖岗亭选拔中的实践。成为提效焦点？
程佳琦总结，白领取蓝领聘请的进化之》为题，面临每年数十万份简历的处置压力，到AI面试帮手，抱负的人机协同模式是由AI承担尺度化的根本使命，牛客创始人兼CEO叶向宇取海康威视聘请取设置装备摆设&人力资本数字化部总司理邵丽雯，基于多年大厂聘请实和，他指出，谈及校招中数十万份简历的筛选压力，通过此，岚图汽车聘请担任人李豪分享了AI正在岚图的深度使用实践。因而对评估精准性要求极高。
旨正在成为每一位聘请专家最得力的AI伙伴。从而提拔选拔质量、HR精神。岚图已将AI深度嵌入人才引进全流程：从AI简历画像、AI寻聘，最终成功实现了聘请流程的尺度化，从聘请到研发的全链赋能盛典隆沉揭晓了“2025NFuture最佳雇从（华东区）”获名单。HR则专注于计谋规划、人才生态建立取感情链接等人文层面的工做，岚图还将AI使用延长至营业深处：正在人才引进方面，确保了AI评估的精确性取分歧性！
